Luego de haber leído y analizado diversas lecturas sobre la buena gestión de recursos humanos, he llegado a la conclusión que ambas lecturas tienen mucho que aportar. Estas lecturas son fundamentales para cualquier director de proyecto que quiere hacer las cosas como se debe ya que indican los pasos a seguir del buen uso del recurso humano.
Sin embargo me identifico mas con el capitulo de Pablo Lledo ya que la lectura es mas agradable que el capitulo nueve “Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto” del libro “Guía del PMBOK.” Lledo usa mas ejemplos en los que el lector puede entender mejor la información, comparado al capitulo del “PMBOK”, que se enfoca mas en el procedimiento de realizar las diversas actividades. Ambas lecturas muestra diagramas que pueden ser utilizadas para cualquier director de proyecto que este desarrollando su plan de recursos humanos, como por ejemplo el diagrama matricial de asignación de responsabilidades. Se puede decir que las lecturas son complementarias ya que su contenido es muy similar, con la gran diferencia que el capitulo de Pablo Lledo explica mas los diferentes conceptos de la gestión de recursos humanos. Por ejemplo Lledo habla mas sobre los diferentes tipos de liderazgo y la importancia de las habilidades interpersonales para el éxito de cualquier proyecto.
Al final de cuentas lo que debemos de deducir de ambas lecturas es que la buena gestión de los recursos humanos en los proyectos, es fundamental para el desarrollo y éxito del mismo. Cierro con unas palabras de Pablo Lledo que resumen la importancia de los recursos humanos: “Las personas serán las que harán realidad un proyecto exitoso y de allí la importancia de saber liderarlos, motivarlos y retribuirlos de manera apropiada.”
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